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牛皮纸生产厂家如何才能“不让雷锋吃亏”

雷锋,曾经代表着无私奉献,但是在市场经济日趋完善的今天,牛皮纸生产厂家不应该再让雷锋吃亏,而又该如何做到不让雷锋吃亏呢?首先需要改变的是牛皮纸生产厂家的分配制度,这些可以从华为公司的发展中获得一些启发。

 

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牛皮纸生产厂家内部有无数岗位,又有无数员工如雷锋一下贡献着自己的青春和能量,有相当一部分岗位是基础岗位,在平时根本看不到贡献,这类岗位上的工作人员在平时很容易被忽视,而恰恰是这部分人保证了公司的正常运营,就好比机器上的螺丝钉一样不可或缺。

 

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当面对这部分人的时候作为牛皮纸生产厂家的管理者该如何平衡这部分人的收入和贡献就显的非常的重要,随着企业规模的不断扩大,会产生大量的中间层,随之而来的就是考核难度的增加和人员贡献的显性减弱,这个时候是考验公司的关键时候,真正做事的依然是基层员工,如何公平对待每一位基层员工就显得非常的重要。

 

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牛皮纸生产厂家要做到不让雷锋吃亏,就只有做好相应岗位员工的考核和激励才能切实的做到:“不让雷锋吃亏”。

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