3.公司政策与流程培训:介绍公司的各项政策、制度和流程,包括请制度、考勤管理、绩效评估等,确新员工能够遵守公司规定。 4.工作技能培训:根据岗位要求,开展相关的技能培训三、培训内容 1、整体介绍公司的经营特点 (1)公司名称、所在地点，开户银行。(2)公司主要的经营项目，新员工入职培训内容 一、 培训的纪律要求：1. 不可迟到、早退，不得请事（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3. 见新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解；b、企文化知识的培训；c、员工心态调整的培训；d、工作要求、工作程序、工作职责的说明；1. 按培训内容分类：- 技能培训：例如，专技能提升、操作技能训练、软件应用培训、外语培训等。- 知识培训：包括行知识更新、产品知识、市场趋势分析、法律细化各项学习内容和考核目标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。公司的经营范围，主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信，从而迅速胜任工作 在了解了企新员工培训的主要内企培训内容 一、公司领导与高管人员 1、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力 通过参加企家高端论坛、峰、年;到国内外成功企参观学习;参加国